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terça-feira, 25 de abril de 2017

Fofocas sobre as diferenças salariais de gênero: De mulher libertária para as mulheres leigas em economia

O que os defensores da igualdade de salário não compreendem

Brittany Hunter escreveu:

As mulheres na força de trabalho são constantemente bombardeadas pela retórica destinada a nos fazer sentir menos apreciadas do que os nossos colegas do sexo masculino. Políticos e celebridades de Hollywood - muitos dos quais nunca trabalharam um dia em um ambiente de escritório tradicional - parecem ter grande prazer em dizer às mulheres que somos vítimas da alegada diferença salarial entre homens e mulheres.

Afirmando que as mulheres trabalhadoras de hoje fazem apenas 78 centavos por cada dólar ganho por um homem, personalidades de alto nível da comediante Sarah Silverman ao ex-presidente Barack Obama perpetuaram esse mito e usaram-no para promover sua própria agenda: mais controle do governo sobre os salários.

Infelizmente para esses cruzados salariais, quando os dados são examinados mais de perto o que encontramos não é necessariamente uma diferença salarial, mas o que poderia ser mais precisamente descrito como uma "preferência" lacuna que existe por causa da escolha pessoal em vez de gênero.

É verdade que, se juntássemos os salários de todos os trabalhadores do país e, em seguida, comparássemos essa média com a média dos salários combinados de todas as mulheres trabalhadoras, haveria certamente uma diferença salarial. No entanto, esta estatística não conta toda a história
A diferença salarial entre homens e mulheres negligencia qualquer outro factor que contribua para além do género e dos salários. Não leva em consideração, por exemplo, que cada indivíduo, independentemente do gênero, é impulsionado por um conjunto único de incentivos. Em vez disso, ele assume que os salários são o fim de tudo, são tudo para cada único trabalhador americano.

O comportamento humano não é uma ciência previsível. Nunca podemos saber com certeza o que leva outra pessoa a tomar suas decisões, mas as próprias decisões podem nos dizer o que a pessoa mais valoriza.

Dedicando sua carreira à compreensão da diferença salarial entre homens e mulheres, a economista Claudia Goldin descobriu que nos primeiros anos de desenvolvimento de carreira não havia praticamente nenhuma diferença salarial entre homens e mulheres trabalhando no mesmo campo. De fato, quando comparou colegas masculinos e femininos com currículos e intelecto quase idênticos, houve uma diferença salarial de menos de um por cento entre eles.

No entanto, com o passar do tempo, essa lacuna aumentou quando algumas dessas mulheres trabalhadoras começaram a tomar a decisão de casar e ter filhos. Uma vez que essas mulheres decidiram assumir responsabilidades mais cuidadoras, a flexibilidade começou a superar a oportunidade de ganhar salários mais altos. Em outras palavras, suas prioridades mudaram.

Em vez de procurar uma promoção, que muitas vezes significa mais responsabilidade e mais tempo gasto no escritório, muitas mulheres com responsabilidades cuidadoras optou por aceitar um salário mais baixo em troca do benefício de gastar mais tempo fora do escritório.

A decisão de uma mulher de aceitar salários mais baixos em troca de maior flexibilidade não significa que seu empregador atribuiu menos valor ao seu trabalho devido ao seu sexo. Em vez disso, mostra que para muitas mulheres empregadas, a flexibilidade vale mais do que ter um salário mais alto e mais responsabilidades de escritório. É uma manifestação de escolha e ação humana.

Quando os vazamentos de 2014 da Sony revelaram que a atriz de Hollywood Jennifer Lawrence ganhara menos dinheiro do que seus colegas masculinos no filme American Hustle, Hollywood ficou indignada e exigiu que o governo ajudasse a reduzir a diferença salarial entre homens e mulheres.

A atriz Robin Wright teve uma abordagem diferente para esta questão, tomando as coisas em suas próprias mãos. Quando chegou o momento de negociar seu salário para a próxima temporada de House of Cards, Wright entrou em sua reunião de contrato preparada para demonstrar seu valor. Armado com os dados que mostram a popularidade crescente do caráter entre os visores, exigiu ser pago tanto quanto seu costar masculino, Kevin Spacey. Uma vez que ela apresentou seu caso, suas demandas foram atendidas e ela foi compensada em conformidade.

Para Wright, colocar uma briga valia a pena arrastar o processo de negociações se significasse receber salários mais altos. No entanto, nem todas as atrizes valorizam ganhos mais altos sobre a pesada luta de negociações salariais.

Quando perguntado como ela se sentia sobre ser pago menos do que seus costars masculinos, Lawrence admitiu que a discrepância de pagamento foi em grande parte um resultado de sua própria relutância em negociar um salário mais alto. Já fazendo milhões de duas franquias de filmes de sucesso, Lawrence não tinha nenhum desejo de arrastar as negociações quando ela realmente não precisa ou quer o dinheiro extra. Em suma, ela valorizava a conveniência em relação aos ganhos mais altos e optou por encerrar o processo de negociação mais cedo.


Brittany Hunter
A teoria da diferença de salários de gênero se baseia em uma estatística que tenta extrair uma conclusão muito limitada de um conjunto muito amplo de dados. Como indivíduos, cada um é alimentado por sistemas de valores únicos que nos ajudam a fazer milhares de decisões diariamente. Reduzir cada decisão individual para o gênero de uma pessoa não é apenas insultante, mas também negligencia completamente a importância da ação humana.

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